Ética en organizaciones comerciales, industria y beneficencia (página )

En otra parte el mismo Bentham ( 1948 ) dice "el
desarrollo
libre de la individualidad es el principal ingrediente de la
felicidad humana e ingrediente muy especial del progreso
individual y social,(p.4)".

Es atinado el sentir de Bentham y Stuart Mill con
respecto a la felicidad, superada hoy por el afán de la
comodidad y el disfrute de los placeres de la vida, lo cual se
conoce como hedonismo.

La filosofía moral tiene
que mostrar la unidad del carácter moral y hacer ver que las virtudes
morales perfectas tienen conexión entre sí ( Bonete
1989,p.139) para formar la ética
personal, que
bien podría llamarse ética vivida o la forma en que
las personas se mueven para obtener sus fines dentro de los
límites
que le imponen sus propios principios.

Bonete (1989 ) dice "como el hombre es
constitutivamente moral, así mismo es constitutivamente
social; vive inmerso en la sociedad y
recibe de ella un sistema de
valoraciones morales, la moral
socialmente vigente, que acepta, sin mas, pero lo que no admite,
es que dichas valoraciones procedan simplemente de la presión
social" ( P.162 ); presión que en ocasiones surge de un
contubernio entre organización-empresa y
sociedad, en detrimento de la persona, individuo?.

Dice Sato ( 1998 ) "los días en que era posible
afirmar que la conciencia y los
negocios no se
mezclaban, se han ido para siempre?.en breve: los negocios no
deben existir solo por la codicia" y mucho tememos que estemos
navegando dentro de aspectos utópicos y que la realidad
diga otra cosa. Dadas las vicisitudes actuales que viven las
personas que trabajan se pregunta:

¿ Prevalece la ética personal sobre la
ética social en el desempeño laboral
?

¿ Se puede decir que la ética que se
practica "DEPENDE DE"?

¿ Se busca el lucro sobre otras consideraciones
éticas?.

¿ Los miembros de las Organizaciones,
comerciales o de Beneficencia sienten que su Organización
practica la ética para cumplir sus objetivos?

METODOLOGÍA

ESTUDIO 1: Empresas contra
Organizaciones.

MUESTRA: 152 sujetos masculinos empleados de empresas y
148 empleados en Organizaciones; 122 mujeres empleadas en
Empresas y 167 empleadas en Organizaciones en la Ciudad de
Chihuahua.

INSTRUMENTO.

Se elaboró una escala de 30
reactivos, con cinco valores de
respuesta que integraban las variables de
ética personal, ética social, ética de
negocios, depende de y lucro. Véase anexo.

PROCEDIMIENTO

Se visitaron diferentes centros laborales: Bancos, Universidad
autónoma de Chihuahua Y Tecnológico de Chihuahua,
Dependencias de Gobierno,
Industria ,
Municipio , Organizaciones comerciales e Instituciones
de beneficencia ubicadas en la ciudad de Chihuahua; visitas que
realizaron alumnos del décimo semestre de la Facultad de
Contaduría y Administración de la Universidad
Autónoma de Chihuahua, aplicando el instrumento a personas
que voluntariamente aceptaron responder el cuestionario.

DISEÑOS ESTADÍSTICOS

Para llevar a cabo la medición y evaluación
del cuestionario se utilizaron los siguientes diseños
estadísticos: Análisis de Varianza
(Anova);Análisis Multivariado de la Varianza (Manova); y
Discriminación Canónica.

Los diseños pretenden medir la variabilidad tanto
entre grupos como entre
variables y a la vez separar los grupos que se comparan y
permiten identificar las variables que están marcando las
diferencias entre sí.

Cuadro 1. Resultados de análisis
de varianza de 589 empleados

En Empresas y Organizaciones de la Ciudad
de Chihuahua.

Cuadro 2. Criterio de prueba MANOVA y
estadísticos F exactos

para la hipótesis f31 y F31*f32 de 589 sujetos de
Empresas y Organizaciones de la Cd. de
Chihuahua.

NOTA: El estadístico F para la raíz mayor
de Roy es un límite superior.

ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE
RESULTADOS.

Muestra de 1121
Sujetos, hombres y mujeres, de diferentes Organizaciones de la
Ciudad de Chihuahua y distribuidos como sigue

INSTRUMENTO.

Se elaboró una escala de 30 reactivos, con cinco
valores de respuesta que integraban las variables de ética
personal, ética social, ética de negocios, depende
de y lucro. Véase anexo.

PROCEDIMIENTO

Se visitaron diferentes centros laborales: Bancos,
Universidad autónoma de Chihuahua Y Tecnológico de
Chihuahua, Dependencias de Gobierno, Industria , Municipio ,
Organizaciones comerciales e Instituciones de beneficencia
ubicadas en la ciudad de Chihuahua; visitas que realizaron
alumnos del sexto semestre de la Facultad de Contaduría y
Administración de la Universidad
Autónoma de Chihuahua, aplicando el instrumento a personas
que voluntariamente aceptaron responder el
cuestionario.

DISEÑOS ESTADÍSTICOS

Para llevar a cabo la medición y
evaluación del cuestionario se utilizaron los siguientes
diseños estadísticos: Análisis de Varianza
(Anova);Análisis Multivariado de la Varianza (Manova); y
Discriminación Canónica.

Los diseños pretenden medir la variabilidad tanto
entre grupos como entre variables y a la vez separar los grupos
que se comparan y permiten identificar las variables que
están marcando las diferencias entre sí.

ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE
RESULTADOS.

Como se observa en el cuadro 1 sobre el análisis
de varianza (Anova) solo la Variable f32 muestra diferencias
significativas en los grupos de variables; tal variabilidad
está demostrando la existencia de comportamientos
diferentes entre los sujetos con respecto a las variables
expuestas, porque tanto grupos como la conducta
ética de los sujetos con respecto a los grupos
cambia.

El Análisis Multivariado o Manova la interacción de género por
grupo
resultó ser significativa para todas las pruebas
evaluadas por lo que se llevó a cabo el Diseño
""Discriminación Canónica" para separar los grupos
y obtener las diferencias cuantitativas de los fenómenos
bajo estudio.

Cuadro 1 Información del nivel de clase de 2
niveles de género y 1121

observaciones de 7 grupos de organizaciones en la ciudad
de chihuahua.

Cuadro 2 Criterio de prueba MANOVA y aproximaciones F
para la hipótesis de
efectos f32

Cuadro 3 Prueba de H0: Las correlaciones
canónicas de la fila actual y de todas las siguientes son
cero

Cuadro 4 Coeficientes canónicos estandarizados
combinados dentro de la clase

La interpretación de los discriminantes
canónicos señalan que según la
canónica 1 la Variable " DEPENDE" impacta al lado positivo
lo que indica que los que tienen valores altos en esa
canónica reflejan altos valores en ola VARIABLE DEPENDE DE
lo que se interpreta que se anteponen los intereses a los
principios personales.

El grupo B y D, según la gráfica,
contrastan en esta canónica quedando B y D positivas lo
que indica que el grupo comercial tiene mayor tendencia a
practicar la ética DEPENDE que el grupo de
Beneficencia.

La Canónica 2 muestra la principal variable a la
ética personal con signo negativo y la ética social
con signo positivo en que los valores
bajos en este discriminante canónico se sobreponen a la
ética personal mientras que los valores altos predominan
sobre la ética social lo que se interpreta que el grupo
"municipio" hombres parece actuar más según los
principios individuales, y el grupo C( comercial mujeres)
coinciden con la ética social lo que da a entender que las
Organizaciones comerciales o utilitarias laboran teniendo en
cuenta las exigencias sociales.

Los demás grupos muestran una respuesta similar
hacia el centro de la gráfica lo que indica que su
actuación no muestra inclinación a ninguna variable
evaluada; que puede interpretarse como indiferencia hacia el
contenido del instrumento.

La Canónica 3 muestra predominio de lucro son
signo positivo en los grupos del sector financiero y del lado
negativo hay predominio de la ética de los negocios con la
Variable DEPENDE DE.

Las Organizaciones como Escuelas Públicas,
Beneficencia, Gobierno y Municipio muestra predominio con la
variable ética en los negocios y DEPENDE DE que se puede
interpretar como una actitud de
conducta acomodaticia hacia los aspectos de negocios más
que inclinación al servicio
socialmente aceptado.

El resto de los grupos muestran una actitud similar
entre sí lo que indica que su actuación no muestra
inclinación hacia ninguna variable evaluada que puede
interpretarse como una actitud indiferente hacia el sentido de
las expresiones del instrumento.

Trazado de mc3*mc1.
El símbolo es el valor
de GRUPO.

Trazado de mc3*mc2.
El símbolo es el valor de GRUPO.

CONCLUSIONES.

La vida existencial de personas e instituciones se halla
en un punto de preocupación general por las experiencias
que tiene la gente cuando observa las grandes diferencias que se
dan entre sus esfuerzos por un trabajo digno
y seguro y la
conducta ética de Instituciones cuyas actividades y
normativas se limitan al manejo del dinero, con la
finalidad de obtener un lucro.

Esta preocupación subsiste en virtud de que la
conducta ética entre directivos, y funcionarios con los
grupos inferiores, es diferente por cuestión
jerárquica y por género.

Si bien se reconoce que la naturaleza
fundamental de las Instituciones que conforman el sistema
financiero, es la obtención de lucro a través
de la generación de utilidades; en lo que respecta al
aspecto ético, las organizaciones deben de sustentar sus
actividades y transacciones en una conducta ética, que en
la práctica la ética personal está
supeditada al afán de lucro individual a la par del
cumplimiento de las normas y políticas
institucionales del sector financiero.

Se halló que los individuos ceden los principios
propios a otra normatividad que les orilla a actuar en forma
circunstancial que indica que una cosa es la ética vivida
por los individuos y otros la moral de libro o
pensada.

La gente prefiere cuidar los intereses propios y aunque
no reniegan de la ética personal sí se vuelve
acomodaticia haciendo realidad la vivencia de "depende de "
(Redondo,Jiménez,de la Torre(2006)).

De los resultados hallados se desprende que los grupos
inferiores (5, 6, 7, 8) sienten que las operaciones se
realizan cotidianamente con sentido ético.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Aranguren, J.L. 1965. Ética, Obras. Ed. Plenitud.
Madrid.

Aranguren, J.L. 1973. Moralidades de hoy y de
mañana. Taurus. Madrid.

Bentham J. 1948. An Introduction to the principles of
morals and legislation, Lafleur, N.Y.

Bonete, E. 1989. "Aranguren: La ética entre la
religión y
la política.
Tecnós. Madrid

Brugger, W. 1958. Diccionario de
Filosofía. Herder, Barcelona

Redondo J.M. 2005. Perfil de dignidad del
LAE, Contador, Médicos e Ingenieros. Excelencia
Administrativa, II y III Coloquios sobre Análisis
Organizacional, V 4, 56,

Sato, G.S. 1998. Negocios y Ética en Management,
WSI.USA.

Stuart Mill, J. 1864. Utilitarism, pp. 9-10.
London..

Velásquez M.G. 1998. Ética en los
Negocios, Prentice Hall. N.J.

Biografía de los autores:

José M. Redondo Pérez,

Barakaldo, Bizkaia, España.
Nac. 22/03/30

jmrekondo030[arroba]yahoo.com.mx

jredondo@ uach.mx

jmrekondo[arroba]hotmail.com

Hizo estudios de 3 años en filosofía y
Letras, Madrid, 1951 1954.

Licenciatura, maestría y Doctorado en Psicología
clínica ; UNAM, MÉXICO.

Profesor de tiempo
completo Uach(Universidad autónoma de
Chihuahua.

En la Facultad de Contaduría y admón. de
empresas.

Ha publicado artículos sobre ansiedad y
angustia,

El proyecto de
Investigación Conductual. Chihuahua, 2004 sobre
metodología de la Investigación.

Miembro de la Red Mexicana de
Investigadores (Remineo).

Ha participado con ponencias en congresos nacionales en
México y
en los Congresos Internacionales de Chiapas,
Veracruz y Guanajuato en los años 2005, 2006,
2007.

Dr. Jorge Jiménez Castro.

Chihuahua, Chih. 14/10/45

Egresado Facultad de <Zootecnia, de la Universidad
Autónoma de Chihuahua.

Doctorado en Estadística Universidad de
Londres.

Maestro de Estadística en la Facultad de
Contaduría Y admón.. de Chihuahua y relator de
tesis para doctorado en la misma facultad.

Tiene diversos trabajos publicados en diferentes
revistas.

Mtra. Bertha Alicia Ponce
García.

Nacida en Madera, Chih.
El 18 de Mayo de 1954

Egresada de la Licenciatura en Administración de Empresas, de la Facultad
de Contaduría y Administración de la Universidad
Autónoma de Chihuahua.

Maestría en Administración por la
Universidad Autónoma de Chihuahua

Maestro de Tiempo Completo, adscrito a la Facultad de
Contaduría y Administración de la Universidad
Autónoma de Chihuahua

Participación con diversas ponencias en Coloquios
y Congresos Nacionales e Internacionales en las ciudades de
México, Tepic, Tlaxcala y Guanajuato en los años
2005, 2006 y 2007.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN